1) В заявлении должны быть ФИО, ваша подпись, место жительства, работы. Так как в противном случае ваше заявление будет принято за анонимное и не будет рассматриваться
2) Сотрудники Инспекции не имеют права сообщать работодателю о том, кто заявил на них, в том случае если сотрудник этого не хочет (358 статья ТК РФ).
3) В заявлении должны быть указаны конкретные факты нарушения Трудового кодекса. Советую при составлении заявления излагать факты по существу, не примешивая эмоции
4) Максимальный срок рассмотрения — месяц со дня ее поступления.
5) Заявления о незаконном увольнении рассматриваются быстрее: в течение 10 дней (статья 373 ТК РФ)
6) Заявление в инспекцию нужно подать не позднее, чем через месяц после увольнения (392 статья ТКРФ).
Здравствуйте! Я работала в ООО, которое оформлено на одного человека, а руководителями являются два абсолютно других человека, которые в этом ООО никак не зарегистрированы. 4 января 2013 года меня заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию из-за непонятно откуда взявшейся недостачи, либо меня уволят по статье, так мне было сказано. Заявление я написала от 4 января в двух экземплярах, без моего присутствия проводилась инвентаризация, и эта недостача якобы подтвердилась. Расчет до сих пор не выплатили, ссылаясь на то, что в новогодние праздники бухгалтер не работает. Но 8 января бухгалтер присылает письмо с указанием подписать все необходимые документы 4 января, тем днем когда я написала заявление. Но нет ни документов, ни расчета, ни трудовой. Что делать дальше, обратиться в суд?
Ответ: Не советую подписывать документы "задним числом". К тому же не все документы стоит просто подписать. Например, инвентаризация должна проводиться с предоставлением Вам возможности в ней участвовать. Если без Вас, то должна быть Ваша подпись о том, что Вы извещены о времени и месте ее проведения. Нюансов много, лучше прийти на консультацию, поскольку здесь затруднительно все расписывать. До обращения в суд необходимо соблюсти процедуру досудебного урегулирования, в которую обязательно входит написание претензии работодателю с предоставлением рассчета по задолженности з/п, и грамотное реагирование на предоставленные для подписи документы.
А если у меня в договоре прописан адрес магазина где я должна работать,то они в праве меня перекидывать на другое место без моего согласия???
Ответ: если в договоре указан конкретный адрес магазина, то такого права у работодателя нет, поскольку место работы является существенным условием трудового договора.
Здравствуйте,я работаю в организации год,и в течение года меня перекидывают то в один магазин то в другой,изначально я закреплена за одним магазином,но руководство утверждает что я обязана бегать по магазинам и буду работать там где они мне скажут,скажите пож-та правы ли они???и они меня убрали с магазина в котором я закреплена и оно является моим основным местом работы...правы ли они?и что мне с этим делать??
Ответ: Согласно ст.72.1 Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Если трудовой договор не фиксирует конкретное место работы (адрес магазина например) и другой магазин принадлежит одному и тому же работодателю, то это не влечет изменения условий трудового договора, а значит Вашего согласия не требует.
Добрый день! Я написала заявление на увольнение,поскольку отдела кадров у нас нет заявление отдано непосредственно руководителю,второго экземпляра у меня нет.Я отработала 2 недели,но руководитель утверждает,что заявления не было.Подскажите что делать?
здравствуйте!как мне правильно поступить,я официально оформлена на работе,забеременела,до декретного отпуска время еще есть,а от работодателя узнала,что декретные они мне выплачивать не будут,т.к. больничный у нас не оплачивается,как мне правильно поступить???
Ответ: Обратитесь в соцзащиту. Написав заявление Вы сможете получать все выплаты в обход работодателя.
моя дочь является матерью-одиночкой.до декретного отпуска работала в детском саду по срочному трудовому договору,на период декретного отпуска основного работника.сейчас внучке 2,3 года.дочь вышла на работу в этот же детский сад,снова по срочному договору.заведующая 20 апреля сказала мне(я работаю здесь же),что с 23 апреля дочь уволена.правомерны ли ее действия?
Ответ: Срочный договор прекращается по истечении срока, на который он был заключен. если срок не истек, необходимо узнать причины его расторжения. Тогда смогу дать ответ.
Никакого акта не составляли и ничего мы не подписывали,просто он дал нам 5 дней чтобы мы принесли деньги,иначе он подаст на нас заявление. А мы будем подавать на него в трудовую инспекции и пенсионный фонд.Это правильно?
Ответ: Да, правильно. Можно еще продублировать заявление в прокуратуру.
Работала в магазине с ноября 2010 года по октябрь 2011 года,при этом были не оформлены,без санитарных книжек,только есть договор о материальной ответственности ,работали в две смены 4 человека.При увольнении работодатель требует деньги за недостачу,которую поделил он на двоих,хотя мы работали все вместе(четверо).Это нарушение и как с ним бороться?
Ответ: Работодатель должен провести проверку, результатом которой должен быть акт. С этим актом Вас знакомят, ставите подпись в том, что ознакомлены. Можете обжаловать результаты проверки, если с ними не согласны. сначала работодателю и в Роструд, затем в прокуратуру и суд. Тем не менее, выплатить зарплату работодатель обязан. Если не выплачивает, обращайтесь в суд, предварительно направив работодателю заявление о выплате заработной платы.
моему ребенку 23 сентября будет 1,7. В 1,6 я вышла на работу после декретного отпуска. Выйдя на работу, я узнаю, что мой работодатель продает бизнес другому собственнику. Новый собственник набрал новый штат сотрудников. Мой работодатель сказал, что у него нет вакансий, что бы я искала работу. Но мои поиски не увенчались успехом. Я одинокая мать и других источников дохода у меня нет. Как мне повлиять на своего бывшего работодателя, ведь по закону он меня не имеет права уволить?
Ответ: Если Вы не руководитель, заместитель руководителя или главный бухгалтер - уволить Вас по причине смене собственника не могут.
Должны ли мне заплатить зарплату за тот месяц когда я буду готовиться и сдавать ГОС экзамены и дипло?
Ответ: Да, в соответствии со ст.173 ТК РФ Вам предоставляется отпуск с сохранением среднемесячного заработка: для сдачи гос. экзамена - 1 месяц, для подготовки и защиты диплома и сдачи гос.экзамена - 4 месяца. Форма обучения (дневная, заочная или вечерняя) значения не имеет.
